7月底8月初，在长沙找工作的毛先生、肖先生等人通过“58同城”平台找工作，不久，他们都接到了长沙恒皓普创物流有限公司工作人员打来的电话，对方称“招货车司机，综合收入可达每月18000元至25000元”，两人去了公司，在入职前先被要求购车租车，首付款加上贷款一共有十几万元。
才跑了一单后，两人都只净赚100多元，这与当初工作人员承诺的综合收入不符。两人要求介绍别的运送业务，半个多月过去了，公司一直未予处理。无奈之下，两人要求退车退款，也被一直拖着未予办理，随后工作人员逐渐联系不上。11月1日，毛先生等人来到公司，才发现公司已空无一人。
11月22日，潇湘晨报（报料微信：xxcbwq）头条帮忙记者多次致电该公司相关工作人员，发现均已联系不上。据毛先生称，还有十多人与他们有相同遭遇。目前，毛先生等人准备走法律程序解决此事。
“今年7月底，我开始在‘58同城’上找工作，8月6号，我接到一个电话，对方自称是长沙恒皓普创物流有限公司的刘小姐，说公司招专门驾驶4米2货车的司机，一个月综合收入能有18000元到25000元，问我有没有兴趣。”来自宁乡的毛先生说自己年纪大了，只能接受开车，不能做装车、卸货这些工作，对方说“可以”。由于没车，毛先生在公司工作人员的安排下，租了一辆跃进牌二手货车。在毛先生8月31日与公司签订的《车辆租赁合同》上记者看到，租赁首付款为23800元，之后的月供为4750元，还款期限为33个月。同一天，毛先生还和公司签订了《服务合同》。签完之后，工作人员告诉毛先生“公司提供三年货运服务”。《服务合同》上写道，公司作为乙方，协助甲方毛先生与汽车销售方、汽车租赁公司达成交易，并在毛先生有需要的情况下协助其联系相关贷款公司。和毛先生一样接到过类似电话的还有老家在邵阳的肖先生。“在他（毛先生）之前，我就和这个公司打过交道了。”8月1日，肖先生接到公司宋小姐的电话称“招货车司机”，他来到公司，在工作人员的建议下，先交了9000元“保险及服务费”，之后以贷款的方式买了一辆新车。“我这辆车是零首付，月供4900元，要还三年。”有了车，两人就可以跑运输了。9月2日，两人跑了公司安排的第一单业务：毛先生将货物运送至耒阳，扣除来回一趟的高速过路费与油费后，净赚150元；肖先生将货物运送至衡东，扣除来回一趟的高速过路费与油费后，净赚110元。
跑一晚上货物运送业务才净赚了100多元？这与当初承诺的“月纯利润18000元至25000元”根本不相符，“如果按这样算，那我们每个月的工资还不够还贷款。”毛先生说。两人再次来到公司，要求重新安排相关业务，比如去别处送货。“工作人员答应得很好，说帮我们安排，但一直没确定下来。”就这样，半个多月时间过去了，说好的安排一直没有着落。9月20日，毛先生来到公司，找到工作人员、自称是店长的李海讨说法。“我们要求退款、退车，对方一开始说10月初可以退，一直拖到10月底，又说退车、退钱手续非常麻烦。”毛先生说，10月24日，那名叫李海的男子手头写了一份说明，当中提到：毛先生将车钥匙还给公司，公司一个礼拜退车和首付款，包括尾板钱，且一次性退清。“但直到现在，我的首付款还是没有拿到。”此后几天，公司工作人员就渐渐联系不上了。根据毛先生提供的材料记者看到，除了他和肖先生外，还有其余十几人也有相同遭遇。11月1日，毛先生与肖先生几人来到公司，发现已经人去楼空。11月22日，肖先生等人再次来到公司所在地兴工科技园2栋304，看到房间内依然空无一人。据两人称，此前与他俩联系的刘小姐与宋小姐均已离职。11月22日，记者联系两人，依然无人接听。记者多次拨打该公司自称是店长的李海以及一名姓陈的经理，均无法接通。毛、肖两人都不打算转让或者卖掉车，他们称“卖掉太亏了”。目前，毛先生等人准备走法律程序解决此事。
在该事件中，毛先生、肖先生等人与公司签订了《服务合同》，《合同》上写明，公司将协助毛先生与汽车销售方、汽车租赁公司达成交易。那么，这种在工作之前公司就让员工交钱购车、租车的行为违法吗？湖南睿邦律师事务所执行主任刘明认为，《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。因此，不论用人单位以什么理由提出要劳动者先交钱再工作，或者先购买劳动工具再工作等等都是违法的，劳动者对此一定要有清醒的认识。焦点二：要避免毛先生、肖先生等人遇到的情况，作为劳动者，应在入职前做好哪些准备？刘明认为，在入职前，劳动者应当对单位做起码的了解，比如通过企查查等查询下公司的经营状况，是否有被行政机关处罚等不良的记录。在入职时一定要求与单位签订劳动合同，如果单位要求支付押金等款项才能入职时，可以直接拒绝，并拨打12333投诉。刘明表示，如毛先生等人要走法律程序，可以先联系劳动监察大队，锁定是单位要求员工贷款购车、租车的，如果证据充分，产生的购车款、已支付和剩下的利息都可以要求用人单位承担。刘明认为，如果招聘平台尽到了基本的审查义务，能提供公司相应的营业执照备案等资料，证明公司存在且确实在招人，则不需承担责任；如没尽到基本审查义务，则需要承担责任。
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