前段时间,有网友晒出了上世纪70年代的托儿所旧照,引起许多家长的感叹。那时候孩子们坐在父母的自行车横梁上和他们一起上下班,是街头司空见惯的风景。 从上世纪五六十年代的公社托儿所,到上世纪七八十年代的厂办幼儿园,基本都是企业、单位自己开办的,主要是为了照顾职工的孩子,让爸爸妈妈们能够安心无忧地上班。 而现在,“官方带娃”不仅有了复刻版,而且花样更多、形式更活。7月以来,长沙各级工会纷纷开展暑期爱心托管班工作,为因缺乏时间和精力陪伴孩子而苦恼的职工家庭撑起一片“荫凉”。近两年,长沙市各级工会投入3000余万元开展暑期爱心托管班1000余场次,惠及职工子女5万余人。让我们来看看长沙的“官方带娃”有哪些花式。 大包大揽式
7月22日早上8点,在望城区苗苗幼儿园试点托管班的入口处,家长们正带着各自的孩子往这儿汇合。徐女士笑意盈盈地说:“平时工作忙,一到暑假就犯愁。这个服务点离上班的地方很近。托管班的内容设计也比较有意思,把孩子送过来很放心。”
望城区职工送子女上暑假爱心托管班。
今年望城区总工会积极创新服务模式,贴合职工切实需求,于7月8日启动了职工子女暑期爱心托管服务试点工作。此次暑期托管共开设月亮岛、高塘岭等2大片区,苗苗幼儿园、长郡月亮岛第二小学等5个服务地点,50多个爱心托管班。每天早上8点,来自全区各行各业的2000余名职工的子女满怀期待地走进托管班,开启了丰富多彩的暑期生活。
爱心托管班老师带领孩子们前往教室上课。
在托管模式上,此次试点工作充分考虑到儿童的年龄和年级差异,实行分班管理。为了确保每个孩子都能得到充分的关注和照顾,此次爱心托管班每班均配备了一名班主任、一名生活老师、一名运动教练和一名志愿者。
课程设置以儿童需求为导向,以趣味实践和素养提升为主轴,包括安全教育、学习辅导、益智游戏和社会实践等内容,还有游泳、足球等运动课程,做到科学合理、劳逸结合。
“大包大揽”无微不至的托管服务是望城区总工会主办,区妇联、团区委、区科协、区教育局、区卫健局等多个部门协办的暖心之举。经过前期充分的调研和实地考察,与专业机构团队通力合作,望城成功建立起了“部门主导、社会参与、家长支持”的暑期托管工作机制,并强化了安全监督措施,为孩子们的暑期生活提供坚实的保障。
据望城区总工会相关负责人介绍,本次暑期爱心托管服务时间从7月8日持续至8月23日,长达7周,几乎覆盖整个暑期。此外,为了更好地满足职工家庭需求,允许按周报名,充分体现了服务的灵活性和人性化。为进一步减轻职工家庭教育负担、经济负担,本次服务坚持公益普惠原则,由托管服务机构收取每人每周200元托管费,望城区总工会再给予了专项补贴。
量身定制式
7月9日,长沙首个新就业形态劳动者子女暑期托管班在高桥街道永祥社区开班。托管班不仅为孩子们提供午晚餐、午休等服务,还根据快递员、外卖员工作时间不固定的特点,延长服务时间,实现随时可送、随时可接,切实将新就业形态劳动者的“烦心事”变为“暖心事”。
外卖员刘惠清说:“托管班离工作地方很近,课程设计对小朋友来说非常需要,托管环境也很好,让我感到放心与安心,真切感受到了来自工会‘娘家人’的温暖。”
浏阳市总工会举办的暑期公益兴趣托管班。
同一天,浏阳市总工会主办的暑期公益兴趣托管班也专门为新就业形态劳动者群体预留了35个名额。“新就业形态劳动者大多是外卖员、网约车司机等,工作时间不确定,很难像其他家长一样及时报名。”总工会负责人表示,今年特意为新就业形态劳动者群体预留了35个暑期公益兴趣托管班名额。
“我们已经参与了一届书法公益课堂,这里不仅可以免费上课,工人文化宫还会为学员提供茶水,很贴心。”外卖员柳树理说,他去年抱着试一试心态,在总工会给孩子报了软笔书法班,没想到孩子非常喜欢。今年,他结合小孩学习的需求,再次报了硬笔书法班。
为了解决红旺市场内“带娃难”问题,让户外劳动者安心工作,望城区高塘岭街道红旺“货车司机之家”户外站点开展了为期2周的夏令营活动。此次活动课程分为体育锻炼、手工制作、外出研学、课业指导、志愿服务等环节,全方位提高青少年儿童的心理素质、身体素质与社会实践能力。
在将福利惠及新就业形态劳动者的同时,长沙工会也积极推动爱心托管托育工作向产业园区、企事业单位落实。
雨花经开区产业工人子女暑期夏令营。
到爸爸妈妈工作的地方,看看他们在长沙过得怎么样;走进湖南第一师范学院、岳麓书院,追寻伟人成长的足迹;走进模拟庭审,穿上法袍,韵一把法官味;当然还有难得的亲子时光,在心理团辅专家的开导下,和爸爸妈妈互诉衷肠……雨花区连续两年开展产业工人子女暑期成长夏令营活动,今年7月7日,100名产业工人的子女相聚雨花,开启为期7天公益研学之旅,让不少外地来长工作的产业工人也体会到了工会“娘家人”的暖心,感受到了量身定制版的幸福。
独家专宠式
“我的员工我来宠,我家员工生的娃我来带。”为了提升员工幸福感,长沙不少公司、企业开启“霸总”模式,承包了员工孩子的欢乐暑假。
7月15日,户外酷暑难耐,位于金霞经开区的新亚胜光电股份有限公司会议室内凉风习习、欢声笑语。一场简短的开班仪式后,近30名不同年龄段的孩子开始暑期爱心托管班的第一节课。
据了解,新亚胜光电已持续开办5期免费暑期爱心托管班。本次托管班面向6岁至12岁的学龄儿童开放,在课程设置上,除了辅导学生完成暑假作业外,还将组织开展书画类、兴趣类、阅读类、科普类等活动,尽可能地充实孩子们的假期生活,提供一个让家长放心、孩子开心的暑期生活。
新亚胜光电深耕于Led显示屏领域多年,来自五湖四海的职工300余人,其中省外职工近30人。
“2017年,我们发现陆续有省外职工接孩子来长沙,一边上班一边带孩子,当时,工会开展了为期一周的短期托管并组织了亲子游活动。”新亚胜光电工会主席张学文说,2018年,新亚胜正式开设暑假爱心托管班,企业腾出宽敞明亮的会议厅作为室内教学区,开放职工书屋以及员工活动中心,安排了休息场所,同时聘请高校大学生担任辅导老师,科学设置课程,一直延续到现在,模式越来越成熟,也受到员工的交口称赞。
新亚胜光电爱心托管班。
“天不怕、地不怕,就怕孩子放暑假。”湖南湘江新区的诸多企业,也主动出资开设暑期托管班帮助“宝爸”“宝妈”解忧,如三诺生物开设了“诺宝贝之家”,金杯电工开设了“金宝贝夏令营”,麓谷集团打造了“妇女儿童之家”。作为全省首批幸福园区试点单位,湖南湘江新区工会着力推动企业爱心托管,着力帮助广大职工解决“后顾之忧”。在园区创新培育了以全国工会爱心托管班“三诺生物诺宝贝之家”为首的10余家爱心托管典型示范单位。
无独有偶,长沙国控集团工会、长房集团工会也联合举办了关心下一代暑期爱心托管班,为职工6-12岁子女提供暑期爱心托管服务。暑托班设在长沙市青少年宫,配有充满童心童趣的活动室、教学经验丰富的教师团队、营养可口的饭菜点心,课程设置科学合理、丰富多彩,包括绘本阅读、作业辅导、主题活动以及羽毛球、游泳等健康教育,不仅“托起”了孩子们多彩的暑期生活,还“托稳”了职工们的心。
记者手记
不管是上个世纪的“托儿所”,还是现在的工会暑假爱心托管班,都验证了无论我们处于哪个时代,对于孩子教育的重视一直都没有变过。
长辈带娃精力有限,上培训班费用高,社会托管机构费用高……暑假期间,许多父母特别是双职工家庭面临子女无人照看的难题。工会和企业组织通过开设爱心托管班,为职工提供了一种切实可行的解决方案,有效缓解了他们的后顾之忧和经济压力。对于年轻一代的父母来说,能够安心工作、无需担心子女的安全和教育问题,是一种极大的心理慰藉,更是一种激发干事创业氛围的内生动力。
近年来,职工带娃难题得到了越来越多的关注,各地也探索推出了国企领办普惠性幼儿园、幼儿园开办托班、提供假期托管等惠民举措。长沙正积极建设“家门口”“工位旁”托位,发挥市、区两级托育综合服务中心示范引领作用,社区托育点、幼儿园托班、企业托育园、家庭托育点协同并进,初步形成“一区一中心,街镇有布点,社区全覆盖”的托育服务发展格局,为市民提供便捷、优质的托育服务。我们为这些做法鼓掌,也为这背后急群众之所急、想群众之所想的政府和企业点赞。解决职工带娃难题、实现幼有所育,政府要发挥主导作用,团结企业和社会各方,坚持公益普惠,让更多接地气、人性化的举措落地,从而为更多职场人卸下育儿负担,创造友好的育儿环境,让最具幸福感城市的长沙,幸福更加具象化。
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