一是要提高认识,完善机制,提升主动性。坚持领导重视、超前谋划,条块结合、齐抓共管,才能确保教育训练工作的健康发展和整体水平的有效提升。
二是要优化模式,创新方法,提升针对性。采取“请进来、走出去”的方式,加强与知名高校等教育训练机构的合作。
三是重视人才,自主培养,注重长效性。应采取专职与兼职、外聘与内选相结合的方式,逐步完善专兼职教官管理和考核办法,选聘教师和部门业务骨干充实教官人才库。
四是选树标兵,有效激励,增强内动力。人是警力资源的核心要素。要建立“培训—考核—使用—待遇”一体化激励机制,通过训中练、练中选、选中育,激发民警学习和培训的热情。
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