休完婚假没多久， 上海吴女士就收到了公司发来的书面解除劳动合同的通知， 解聘理由竟是旷工。 吴女士一气之下将公司告上法院， 要求公司支付工资及违法解除赔偿金， 公司也表示不服， 提起了上诉。 然而机智的网友发现， 这件事情并不简单…… 时间线 吴女士进入上海某科技有限公司从事文案工作。 2018年4月12日至4月22日， 她请了十天婚假，并手写了请假条交公司。 4月17日， 吴女士收到了同事发来的微信，称公司以旷工为由要和她解除劳动关系。 4月21日， 吴女士经医院诊断发现怀孕。 2018年4月底， 吴女士向劳动纠纷调解部门申请调解，并将怀孕一事告知了公司。 5月4日， 双方经调解后达成一致：吴女士继续上班。 5月5日， 吴女士请假去产检。 5月8日， 她收到了公司书面的解除劳动合同通知。 吴女士起诉公司后，法院一审认定婚假是职工的法定待遇，不存在旷工。公司不服一审判决，向法院提起了上诉，并表示“吴女士应聘的时候承诺没有男友，几年内不会谈婚论嫁，而现在工作半年就结婚怀孕，有违诚信。” 图片来源网络 审判长表示，建立劳动合同时，劳动者的如实告知义务系指与劳动合同履行直接相关的基本情况，如学历、工作经历等。个人婚育情况属个人隐私不在必须告知的范畴，除非特殊行业。 近日，人社部、教育部等九部委明确规定招聘不得询问女性婚育情况。该公司的上述理由显然是违反相关法律规定的，随意解除孕期女职工劳动合同的行为更是不可取的。 该公司表示愿意服从一审判决，撤回了其上诉请求。 网友评论两边倒 不少网友认为吴女士这样做不厚道，对女性职场发展不利。 @洛水苍穹CQ：没有了诚信，你可以休完产假离开，很多女性要为你的诚信买单！既然结婚怀孕不可控， 人家企业就直接不招女员工了！这种真的太多了 @SophieLee030：基本诚信啊各位！如果承诺了公司X年之内不怀孕就要有个人生规划，能接受就进不能接受就拉倒，不然入职了又不遵守承诺只会加速社会对女性的歧视。公司不能开除你那以后只招男人就避免了这个问题。 有网友认为企业不是慈善机构，这样做无可厚非。 @方晓翎：对企业表示理解。总是将成本下放到企业，这种事情就会不断发生。生孩子的只能是女性，这是生物特性决定的，抛开这一点来谈女权，只能是空中楼阁。 @淘淘1827：国家只知道规定企业保障女性的权利，谁来保障企业的权利？ @梦想飞行可不可以：大家都是成年人，也都是平等的民事主体。如果女工真的承诺说在一定期限内不生孩子，我觉得这就是合同啊。你情我愿。也没人逼女工去承诺什么，公司和女工是平等的。既然承诺了，现在违约了，这个……我觉得可以解除吧。不是吗？？？ 有网友指出企业解聘行为属于赤裸裸的歧视。 @创业报效：已经属于歧视了，歧视想要孩子的女生，这与招聘时不要黑人有什么区别？这种做法并不可取 @一只举止优雅的猪：这个承诺是否符合劳动法？是否和女职工生育权的相关规定相违背？我最服的就是用工单位把年龄歧视，性别歧视写在脸上，使得应聘者签订这种匪夷所思的承诺书，还好意思拿出来说事。 有理智的网友指出两方都有错... @狼真爱上狈：达成协议5.4号上班，5.5号就请假产检，摆明了就是要霍霍公司到底了，公司违反劳动法没毛病，但是，这个女孩子的行为有违道德也是无疑了。 @Lady_Margot：作为女性不知道该怎么评论，一个撒谎骗婚假，一个违反劳动法。 大V发声： 无关性别，只涉及做人的道理。
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