用人单位在招聘员工后，首先要做的就是签订劳动合同并且按时为劳动者缴纳社会保险，因为这些是我们劳动者个人权益的保障！但山东潍坊寒亭的于女士等人却给我们打来求助电话，说她们之前在公司兢兢业业工作了多年，但到头来，却什么保障都没有！

这几位求助者，之前都是潍坊成达房地产开发有限公司的员工，工作时间长的达10年，短的也有4年，但现在，都遇到了相同的问题：入职以来单位没跟他们签过劳动合同，也未缴纳过社保。

潍坊市寒亭区居民：

（你们在工作的时候要求过公司签劳动合同吗？）要求过，但是公司不给我们签，，我们的工资都是由潍坊成达对公账号给我们发的，明确标注有工资，而且完税证明都可以打印出来！

按照几位的说法，她们在公司从事置业顾问的工作，平时也都兢兢业业，给公司带来了不少效益，但他们自身的权益却一直得不到保障！也正是公司长期拒绝缴纳社保，这也让她们寒了心，最终选择集体离职，并在离职后申请了劳动仲裁！

经过审理劳动人事争议仲裁，最终裁定这几位当事人与公司存在劳动关系。但公司却存有异议，并提供了一份与个人签订的销售代理合同，证明当事人与一位名叫陈坚的人存在劳动关系，公司只提供经营场所。

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潍坊寒亭区居民 于女士

（陈坚在这个合同里面负责什么？）他负责售楼处的整体销售，支付我们的工资提成！我们是2011年来上的班，但合同是从2014年开始的，（这两年期间你们的工资都是由谁来发的呢？）2018年7月份以后，潍坊成达给陈坚发工资之后，陈坚再给我们，（ 20018年之前是公司转给你们？）是的，我们都有银行发工资的证据！

于女士认为她们几人都是在这份合同签订前，就在公司工作，所以这份签署了三年有效期的合同无法否定他们多年的劳动关系，随后，特派员也拨打了陈坚的电话！

陈坚说，2014年，自己以个人名义跟潍坊成达房地产开发有限公司签的合同，但没有跟这几位销售人员签订协议。之后协议停了一年，在这期间，有时是自己给几位销售人员代发工资，有时是公司直接发放。

对于每个劳动者来说，社保与劳动合同都是维护自身权益，至关重要的保障，那么潍坊成达房地产开发有限公司为何不按照规定，与职工签订劳动合同并且缴纳社保呢？随后，特派员也和于女士等人一起来到了公司，就在公司门口，我们恰巧碰到了公司的法人！

公司法人表示自己刚入职公司，对于之前的情况并不是很了解，随后特派员也与当事人一起来到了公司。

公司主要负责人均不在，特派员也拨打了公司一位兰姓经理的电话，但得到的答复与公司法人一致，都是不知情不了解！那么劳动关系该如何确认呢？特派员与当事人一起来到了潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局。

人社局工作人员表示，按照先前当事人提供的资料证明，她们与用工单位的劳动关系是成立的！那么公司与第三方签署的承包协议，会影响劳动者的合法权益吗？

潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局 谭晶晶

劳动者没有义务去知晓单位和个人的承包关系，承包之前，劳动者就在这个地方工作，她的工作场所和工作内容都没有变化，把这个承包给谁，她没有义务也没有能力去知晓，所以不能用这个来排除用工责任。用工单位如果觉得委屈的话，这就是另一个法律责任，你该赔偿劳动者就赔偿，至于你跟承包商之间的关系，是一个民事关系，你可以就这个事向承包商来追偿！

潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局 李来后：

事实劳动关系能不能确认，这是一个关键点，只要这个一确认，中级法院一确定，到终审法院确定下来，如果判定下来的话，不光咱们监察大队执行，如果不执行，咱们还可以申请来执行！

目前，双方也已经通过法律途径解决此事，在拿到确认双方存在劳动关系的终审裁判后，人社局才会按照相关法规要求企业为劳动者补缴社保，以及支付其他赔偿，那么劳动者在找工作时需要注意哪些问题呢？

齐鲁频道法律服务团律师 张培田