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工作地点搬迁到50公里外 交通补贴仅有15元 “我”能拒绝吗?
网址:www.cssqt.com 编辑:长沙社区通 时间:2020-03-25 点击:

在福州闽侯荆溪镇工作的何先生给帮帮团打来电话说,复工后突然被通知,自己的工作地点要变更到50公里以外,交通补贴仅15元,这是怎么回事呢?






工作地点搬迁至50公里外
交通补贴仅15元?


何先生:
3月6号跟我们通知说,全体员工应到新地址报到,如果累计旷工三天,就给我们按照旷工算,就是自动离职。


何先生是分拣中心的一名分拣员,
现在工作地点位于
福州市闽侯县荆溪镇的仓库内,
之后的搬迁地址为闽侯县详谦镇洋下村
虽说都在闽侯县,
但是两地之间的距离,
有50多公里远。

记者:
这么远的距离,有没有什么交通费之类的?

何先生:
通知上都有写一天是15块钱的交通补贴,宿舍是暂时没有,等后面通知。

何先生说,
包括他在内的几位工友
都是同一时间收到通知的,
但此前公司并未与他们进行协商。
上班路程多出了50多公里,
这令他们无法接受。

在这张搬迁通知里,
对于员工宿舍地点、薪资待遇等
都没有明确的说明。
员工们也想和公司进行协商,
要求支付经济补偿金,
但是迟迟等不到回复。



公司合并造成工作地点变迁

随后,该仓库的负责人也来到现场
向大家解释了公司为何要做出搬迁决定。

分仓经理:
公司因为发展问题合并了,合并之后仓库是要移交到那边去。员工也是保证现有薪资的情况下,合同主体不变。
搬到详谦镇那边是有提供住宿的,没有提供住宿的情况下,公司是有说一天15块的交通补贴。


记者:
那有没有住宿补贴呢?

分仓经理:

如果人数比较少的话,暂时是没有提供宿舍,但是我们会提供一个补贴,以工资的形式发放。

但何先生表示

住宿补贴的事情,
他们事先都不知情。

何先生:

他现在说的很多东西,都是口头上的,包括他刚才说住宿补贴,我们之前都不知道,都是他刚刚说的。


目前公司要大伙儿去上班的地点,
还不确定有没有提供宿舍,
他们大部分人的日常交通工具是电动车,
开车至少要半小时以上的时间,
骑电动车就会耗费更长的时间。

为我们的帮忙律师现场联系了
该公司的人事总监,
看看他怎么说。


人事总监:

在签订劳动合同在招聘员工的时候,是不是都得去答应每一个员工,交通时间就是走了15分钟?

律师:

员工在选择一份工作的情况下,肯定会考虑工作地点跟自己的距离,薪资和工作的环境。这都是劳动者在签订劳动合同时,以及后续的履行过程中所会考虑到的一个重要条款之一。

人事总监:

从劳动合同角度来讲,我们的工作时间和地点都没有发生变更。




公司还未决定搬迁时间
愿意进一步协商


该负责人称工作地点没有发生变更,
是因为合同内的工作地点为福建福州,
并没有明确到具体的地点门牌号
在这种情况下,
仓库搬迁是否还能算作工作地点变更呢?

律师:

在看待这个问题的时候,不单单看变迁的范围是否超出了闽侯县,或者超出了福州地区。而是看地址变迁是否对上下班,薪资待遇、福利待遇造成了影响,导致合同里主要的条款变成无法履行了。可以去跟用人单位进行协商,如果协商不成的话,可以要求对方支付补偿金。

在采访时
该负责人表示目前仓库搬迁的时间
还没有最终明确,
他们也将对员工的薪资、
福利待遇等问题进行商讨。

对于希望解除劳动合同的员工,
律师建议如果最后仍然无法达成协商的话

员工有权向劳动仲裁部门申请劳动仲裁

对于这个情况

律师也提出建议

希望用人单位在公司被收购或者是兼并
做出公司搬迁的决定时

考虑一下员工的实际情况

能够照顾到员工对于工作条件

薪资待遇的要求

从而达到互惠共利的结果

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