《关于加强乡（镇、社区）、村（居）基层一线干部关怀激励的意见》明确了20条细则，分别从政治上关爱、工作上支持、生活上关心、待遇上保障四个方面关怀激励基层一线干部。

在推选“两代表一委员”和评先评优时，将指标向基层一线适当倾斜，向在城乡“三变”改革、大扶贫、大数据、大生态一线工作中表现优秀的干部倾斜。贵阳市每年将拿出一定比例定向招聘“到村任职计划”“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶”“一村（社）一大”等基层一线服务人员；根据乡（镇、社区）编制空缺情况，每年拿出事业编制岗位，面向连续任职满3年以上且在任在岗的村（居）党组织书记、副书记，村（居）委会主任、副主任实行定向招聘。

在工作上支持方面，我市将加大乡（镇、社区）干部的交流力度，对连续在乡（镇、社区）工作时间较长的干部，结合部门空编情况和干部本人意愿，统筹进行轮岗交流；各区（市、县）直部门要全力支持乡（镇、社区）开展工作，不随意制定考核事项，不额外增加乡（镇、社区）工作负担；各级党委要旗帜鲜明地支持和鼓励基层一线干部勇于担当、敢于突破、积极有为、依法作为；客观看待和正确处理基层一线干部在推动发展、改革创新过程中尽职担当，非因主观故意出现的失误偏差、损失和负面影响，依法依规从轻减轻处理或免除相关责任，督促其纠错改正。同时，注重培养选树基层干部先进典型，对工作实绩突出、作出重要贡献的基层干部，及时予以表彰奖励，加大宣传力度，激励基层干部扎根基层、干事创业。

在生活上关心方面，我市将建立市、区（市、县）两级四套班子党员领导干部联系基层干部工作机制，经常了解关心基层干部的思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难。对长期在艰苦地区工作、奋战在基层一线的干部，离任的村（居）干部，各级党组织要结合元旦、春节等节假日进行走访慰问。在乡镇推进“6+N”基础设施建设（党建活动中心、食堂、卫生间、淋浴室、图书室、文体活动室六类基础设施及其他N种基础设施），为基层干部工作生活创造良好条件。不断改善第一书记和同步小康驻村干部的住宿和工作条件，为他们“驻得下”打下基础。发挥党内激励、关怀帮扶资金作用，对患重大疾病、家庭出现重大变故等的党员干部职工，进行适当经济补助，用制度解决基层干部生活困难问题。健全完善基层一线干部体检制度，每年至少组织一次健康体检。定期组织基层一线干部开展心理健康教育，提高基层干部心理自我调节能力。落实休假制度。

按规定落实好各项基层干部待遇。在乡（镇、社区）年度考核工作中，优秀等次比例适当向乡（镇、社区）机关事业单位工作人员倾斜。各级党委要采取财政投入、统筹各项经费、向村（居）委员会购买服务、集体经济奖励等办法措施，确保全市村（居）干部报酬在全省处于前列。

此外，村干部报酬提高后，对村干部建立工作任务清单，具体量化村干部的工作任务，按照任务清单，结合村干部的日常履职情况，实行量化考核。严格考核兑现。原则上每季度末进行一次集中考核，每月进行一次集中督查。对考核评定为“不合格”、出现重大工作失误或督查考评中被通报批评的村干部，视情况扣发绩效报酬。区（市、县）要对村干部实行专职化管理，确保村干部全身心投入村事务，投身扶贫攻坚、城乡“三变”，切实履行好职责。要建立完善退出机制，公平公开、妥善处理经考核不胜任的相关人员。对存在政治立场不坚定、不作为乱作为、违反党规党纪等情况的村干部，视情节进行组织调整、劝退或依法罢免，涉及违法的由司法机关依法处理。