实行考核与考试相结合的方式，自愿报名。

考核突出对专业素质、司法能力、办案业绩、从业经历、职业操守的考核，不搞论资排辈或迁就照顾。院领导进入法官员额应当按照统一的法官选任标准和遴选程序进行，确定合理的办案数量区间。

8月16日起，各级法院即可启动首批法官入额遴选报名工作。首批入额将在10月底完成。

考试为笔试（闭卷），主要测试应试人员运用法律基本理论、法律知识和方法分析解决审判工作实际问题的能力，重点测试入额人员解决法律实务问题的能力。

根据中央要求，结合湖南实际，我省将扩大法官员额基数，提高法官员额比例，即地方编制和中央政法编制一道纳入员额比例基数，将全省法官员额比例由39%提高到42%。首批入额法官将控制在39%，预留3%补录。

省法院将以市（州）为单位，根据编制总数、案件数量以及经济发展水平等因素，确定分配至各市（州）法院的法官员额。加大对基层和办案一线法官的倾斜力度，为基层吸引人才，留住人才。执行局、研究室、审管办等业务部门也配置一定数量的法官员额。

法官、法官助理、书记员将按1：1：1比例进行配置逐步落实到位。

中央明确法官、司法辅助人员、司法行政人员工资水平调整为“三种人员、两种待遇”，调整之后三类人员的平均工资收入水平均有提升。员额内法官工资将分为基本工资、津贴补贴和奖金三部分。法官增资通过提高基本工资和发放绩效考核奖金实现。司法辅助人员、司法行政人员增资通过发放绩效考核奖金实现。

今年10月底前，省法院将研究制定全省法院人员工资制度改革落实的工作方案，让干警吃上“定心丸”，要确保基层一层办案人员尤其是办案数量多、质量高的人员成为最大受益者，早日享受改革红利。

探索制定完善法官权力清单，明确审判委员会、院庭长和法官在办案工作中的职责权限。按照“让审理者裁判，由裁判者负责”的司法规律改革审判权力运行机制，坚持有序放权和有效监督相统一。

全面、科学评价法官办案数量、质量、效率和效果，并实现业绩评价与员额退出机制、惩戒机制、激励机制的有效衔接。正确理解司法责任的认定，坚持主观过错与客观行为相一致、问责与免责相结合的原则。

《保护司法人员依法履行法定职责规定》明确任何单位和个人不得要求法官从事超出法定职责范围的事务。不得执行任何领导干部和司法机关内部人员违反法定职责或程序、有碍司法公正的要求。要全面、及时、如实记录领导干部干预司法活动、插手具体案件情况。

（曾妍 / 摄）康为民指出，司法体制改革涉及到体制机制的方方面面，全省各级法院领导干部特别是“一把手"要切实增强推进改革的政法责任感和历史使命感，亲自抓谋划、抓部署、抓督查 、抓落实，团结带领广大干警当好改革的促进派、实干家。要正确处理推进改革和执法办案的关系，既要坚持执法办案第一要务，又要通过深入司法体制改革释放内部潜力，将审判资源真正向一线部门倾斜。

康为民强调，司法改革是人民法院一场深刻的自我革命，必须来真的，来实的，只能前进，没有退路。全省法院要坚决贯彻中央、最高法院和湖南省委的统一部署，全力以赴推进司法责任制及其他各项改革工作落实生根。