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男子曾与工友争执 冲突受伤获赔2.8万元
男子听闻工资将削减 疑因“伤赔抵扣”
李先生是长沙某工地的工人,他介绍,去年8月份,他与工地中的一名工友发生争执,并在期间被打伤。
事发之后,在派出所的介入下将此事澄清化解。李先生也因为这次遭受殴打,被诊断出两根肋骨断裂。经过调解之后,对方赔偿了28000元。如今已到年底,即将发工资的李先生却听说,自己的工资将被扣掉一部分,对此,李先生很是不解。
李先生认为,受伤赔款中,有部分为老板垫付,那么老板在垫付后应该寻找打人者讨回这笔费用,而非由自己承担。
况且,自己昔日的伤赔和如今的工资,完全是两回事,如今老板将其混为一谈,并不合理,面对老板给出的这种说法,李先生显得很是无奈。
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负责人列明工种及对应工资 否认克扣
工地总包方核查薪资发放 若有克扣将补齐
李先生的老板孙先生表示,所谓“克扣工资”一事并不属实,李先生对此存在误解。由于李先生一直以来在工地就是打杂,他们也据此开的工资,与其他工人并无差别。
该工地总包方负责人敬先生指出,建筑行业不同的工种工资都会存在差异,但如若李先生所做的工作,与其他工人一样,就应同工同酬不得区别对待。沟通之下,总包方表示,他们将调查发放工资的现象,若存在克扣现象,将整改叫停。双方就此事达成一致。
李先生的老板孙先生表示,他手下的工人和李先生基本都来自同一地方,当初李先生进来做事时,是以瓦工的身份,但由于该工地瓦工充足,李先生过来后,一直干着一些杂工活。当初所约定好的价格也与其他工人并无两样,按照孙先生的说法,他们并无克扣工人工资,而是工人工资原本预定就是这些金额。
针对于双方发生的歧义,该工地总包方负责人敬先生指出,建筑行业,每一个不同的工种的工资都会存在差异,如若李先生所做的事情与其他人一样,工资上却存在差异。那么孙先生应当按照同工同酬的要求,将差异部分补齐。同样,若李先生给出的酬劳与当初承诺的实际不符,那么也应当提供证据来证明。
沟通之下,总包方表示,他们将调查发放工资的现象,若孙先生的确存在克扣现象,那么将要求补齐到正常标准。双方就此事达成一致。
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年末讨薪难 这些方法要学会
1、协商解决
一旦被拖欠工资,农民工要先争取协商解决。协商时,
①要联合起来,可以选出代表协商;
②要主动亮出证据,并注意保存协商记录,如录音;
③跟老板说明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚,让他知道我们是懂法的事实以及拖欠工资的严重性。
2、申请调解
如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。请注意,劳动争议调解委员会主任由工会代表担任,这是法定的!
3、找工会
维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工,可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助!工会可以直接出面同用人单位协商解决,或者协调劳动保障监察部门解决欠薪问题;需要诉讼时,工会还会提供专业法律援助,帮助农民工打官司。
4、找政府
向当地劳动保障监察部门投诉,可拨打劳动保障监察部门热线、登录当地社保部门官网举报投诉、前往当地劳动监察机构投诉。投诉时要注意:拖欠工资行为需是2年内发生才能投诉;查清隶属关系,到单位所在地的监察机构投诉;投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;还要说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。如果不会写投诉书面材料,也可以口头投诉,由接待人员记录,经投诉人确认无误后按手印。
5、申请仲裁
农民工还可就被拖欠工资向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”,对涉及拖欠农民工工资的争议案件优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案。对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。
6、提起诉讼
还可通过诉讼途径解决欠薪问题。分三种情况:
针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
7、申请免费法律援助
打不起官司的讨薪农民工,可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助,请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。申请时要提交:①身份证明材料;②经济困难的证明;③与所申请法律援助事项有关的案件材料。
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