在日常工作中,职工在发生工伤后,用人单位应承担起相应的工伤保险责任。那么用人单位在发生资产转让后,原单位的工伤责任继承也应转让吗? 杨先生是一家物流公司的员工,与单位签订了无固定期限劳动合同。近期,杨先生在搬运货物时,被高空坠落的货物砸伤,随后被社会保险行政部门认定为工伤。
事故发生后,由于无法为杨先生安排适当工作,物流公司每月给他发放伤残津贴。后来,物流公司发生资产转让,承继单位为一家贸易公司。承继单位认为,杨先生的工伤是在原单位发生的,公司不应该再继续承担他的工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第四十三条规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
律师聂炜建议,杨先生这种情况可以通过劳动仲裁或者起诉等方式,维护自身合法权益。
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