眼看着2016年已经余额不足，可以休年假的日子也是所剩无几了。要是来不及休假了，能补吗？公司不批年假，能申请补偿吗？我们让律师来为大家支支招。

案例一

在福田平安大厦上班的郝先生，来公司上班已经快2年了，这是他毕业后的第一份工作，他告诉记者，今年公司特别忙，这申请休年假的事自己忙着忙着就给忘了。因为是第一年要好好努力，感觉特别的可惜希望和公司申请在明年补上。

那么如果公司以工作忙为由而不批准职工休假，这样的行为合法吗？

律师：公司只有在征得员工同意的情况下，才可以安排不休年休假，或者少休年休假，不休年休假公司要给予300%的工资。职工可以找劳动监察部门，看劳动监察部门如何对公司进行处罚，也可以申请劳动仲裁。

案例二

同样没申请休年假的还有陈女士，她告诉记者，她在之前公司工作有2年半的时间了，来新公司才半年的时间，不知道自己符不符合申请带薪修年假的标准。

那么陈女士可以休年假吗？

律师：像陈女士这种原单位已经连续工作满一年以上了，再跳槽到其它公司，是享有带薪休年假的权利的。职工待修年假是根据他的工龄来确定的，跟他在具体的某个单位工作多久关系不大，是以前的工龄作为基础的。