HI！又到忙Day！

女白领上周刚过完女神节/女王节，

然而女神/女王的称号略显霸气，但事实上女性在职场上的地位并没有因为称呼的改变而改变。

智联招聘发布的《2017中国女性职场现状调查报告》显示，超过81% 的女性认为就业存在性别歧视，女性在职场遭遇的性别歧视短期内难以消除。

南都君（微信公众号：nddaily）上周在朋友圈看到这样一条消息，背景是一位在广州某科技公司就职的女性（已婚未育）朋友近日内部转岗，她新的女上司（已婚育）对她说了这样三段话——

看完后真是男默女泪。你在职场中遇到过性别歧视吗？

》22%女性认为就业中遭严重歧视

报告针对一些女性在职场中的就业、升职等问题展开调查，共收回有效样本128576份，其中，调查对象中57%为男性，43%为女性。

性别歧视同时存在于男性和女性之间，但女性群体在就业中遇到的歧视现象就比男性多一些。在这份报告中，超过81%的女性认为就业存在性别歧视，其中22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，比男性高出近8%。

怎样严重歧视？资深会计小毓经朋友介绍，到一家公司应聘一个管理岗位。经过几轮的面谈，公司的领导对小毓欣赏有加，希望小毓能尽快加入公司。然而准备入职签约前，人力资源部门却要求小毓签“三年内不怀孕”协议。

小毓说，当时她新婚一年多，但还没有孩子，人力部门担心小毓入职之后怀孕了，便跟她商量签协议书。虽然这家公司开出的条件很不错，但不让怀孕这一点，小毓觉得就是赤裸裸的歧视。

跟小毓遭一样遇的女性大有人在

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据了解，我国《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

小毓说，用人单位类似“几年之内不准怀孕”的规定，是没有法律依据和效力的。

据悉，根据英国最新法律，英国生育双方可共享长达一年的育婴假（两人可自由选择如何分配52周假期）。这意味着，孩子出生后，男性也有可能成为“超级奶爸”，长时间离岗享受带薪假期。

再来看看今年全国两会上，一位人大代表提出类似的观点——

》已婚未育女性成为职场“困难户”

女性在职场上感觉到被歧视，年龄主要集中在 25到34岁 之间。这是大多数人的职场黄金期，但在公司眼里，这个年龄范围的女性面临生育的“风险时期”。未婚和已婚有子的女性中，3%遇到非常严重的就业歧视问题，而在已婚无子的女性中，这个比例则上升到6%。

在全面开放二孩政策之后，人才需求方在考虑招人、提拔方面更加谨慎。

“说实话，如果可以选，真的只想招男员工。”天河某公司的分管行政的刘先生表示，曾经有一段时间，公司几个女同事几乎同时怀孕了，其中一个女同事还是刚休完产假，又怀上二胎。“那些日子，男同事都忙疯了。”

刘先生说，公司对待男女员工也是一视同仁的，政策规定给女员工的福利一项都没有落下，女员工休产假回来，并不能尽快进入状态，而且工作家庭同时兼顾也是相当辛苦，所以刘先生公司没有明文规定，但老板也默许女员工提早一点点下班，也让一些女同事转到后勤岗位了。

刘先生表示，大公司人多，或许几个人同时休假影响都不大，但小公司员工不多，少一个人都会乱成一团。规模不大的公司，女员工休假之后，相应的工作全部转嫁于男员工头上了，而且有的工作很琐碎，并不算业绩的，“这对男员工又公平么？”

》近半女性表示自己从未获得过晋升

女性即使顺利进入职场，在职场发展中遭受到的性别歧视同样让人担忧。特别是在面临晋升领导岗位的问题上，性别歧视的问题尤为凸显。

报告指出，44% 的女性表示到目前为止尚未升过职，获得过升职的女性，其升职的时间也长于男性。

59% 的 男性 往往在工作两年左右的时间里会获得一次晋升机会，但是 女性 在这个时期内得到晋升机会的比例就 少了10%。在获得晋升的时间成本上，女性投入了更多的时间，然而获得晋升机会的比例却更小。

白领陈小姐在一家外资公司工作了八年，原本距离财务总监的位置只有一步之遥，然而当她休完产假回到公司，这一切都成了空想。上司给出的解释是，公司考虑到财务总监的职位需要经常去全国各地子公司出差，所以新招了一位男财务总监。而陈小姐重回公司后，只能当普通的出纳会计。

本次调查还发现，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性。这表明，目前领导层中性别分布严重失衡，男性占据绝对主导地位。

对于为什么无法晋升这问题，受访女性大多表现得不自信。40%的女性归为“个人能力和经验不足”做内在归因，高于男性8%。而更多男性倾向于归因为“直属领导不赏识”、“被动调岗，失去晋升机会”等外部因素。

而在面对一份好工作，61%的女性会在自身条件与岗位要求匹配度70%以上时，才会进行简历投递，高出男性5%。这表明，女性在求职中相比较男性而言，更为保守，态度谨慎。

尽管女性普遍感受到在晋升中存在性别歧视，且女性明显是弱势的一方，但是从女性当前所处的职位去分析她们对晋升性别歧视的认知，却发现一个有趣的现象：所处职位越低的女性，越认可在晋升中存在严重的性别歧视。此外，对于从事专业技术工种的女性来说，晋升的性别歧视现象最为严重。反之，职位越高，女性认为晋升的性别歧视现象越不存在。