劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。只要提前30日提出申请，辞职不需要用人单位批准，但是不等于说辞职没有任何限制。

劳动者提出的辞职申请一定要以书面形式提出，书面提出过了30日的告知期，用人单位若再想拖下去不给职工办理离职手续，是违法的。职工这时候是完全有理由、有证据去维权，如，向劳动监查大队投诉、或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

辞职也应该注意方式，按照规定去办理，避免被用人单位钻了空子、白白遭受损失。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等，但是如果是因为用人单位未在告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。

劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。